Identifier ce que commande le réglage manuel
Avant d’évaluer le siège, demandez une explication claire du mécanisme de hauteur. La description porte sur un réglage actionné par l’utilisateur sans système motorisé, mais ne précise ni le type de commande ni sa plage de réglage. Établissez quelle pièce bouge et comment le réglage s’effectue. Si le cahier des charges exige que l’assise elle-même monte et descende, confirmez explicitement cette fonction. Toute contradiction apparente entre la description du mécanisme et celle de la hauteur d’assise doit être résolue avant de comparer le siège au poste ou de le déclarer conforme au besoin.
Essayer le réglage à la surface prévue
Une commande de hauteur n’est utile que par rapport à la position qu’elle permet d’adopter. Évaluez le siège au bureau ou à la surface prévue, avec la disposition habituelle de la tâche. Vérifiez le rapport entre l’assise et le plan de travail et si l’utilisateur peut atteindre et actionner la commande. Pour un poste partagé, répétez l’essai avec différents utilisateurs. Notez les réglages ou limites pertinents, surtout lorsqu’une position adaptée à une personne diffère de celle d’une autre et que le siège doit être réajusté entre les usages.
