Évaluer le dossier dans sa position existante
Les sièges à piètement métallique sans réglage de hauteur du dossier doivent présenter une position adaptée à leur utilisateur. Demandez à chaque participant de s’adosser et d’indiquer où le dossier touche son dos. Faites-lui ensuite accomplir une tâche habituelle et observez s’il conserve ce contact ou s’en éloigne. Consignez le constat sans supposer que chaque changement de posture révèle la même difficulté. Il faut déterminer le rapport entre la hauteur existante du dossier, la personne et la tâche. Comme la hauteur ne peut être ajustée verticalement, un mauvais ajustement appelle un examen supplémentaire et non une consigne de monter ou baisser le dossier.
Distinguer la hauteur des autres fonctions du dossier
Un dossier peut avoir plusieurs caractéristiques à examiner indépendamment : position verticale, angle, forme et soutien éventuel distinct. Ne considérez pas l’absence d’un réglage comme une preuve sur les autres. Si un mouvement est disponible, suivez le mode d’emploi et déterminez précisément ce qui change. Gardez explicite le constat sur la hauteur pendant tout l’essai. Les collègues comprendront ainsi quelles commandes peuvent modifier l’utilisateur et quelles parties de la position assise doivent convenir telles quelles.
Poser des questions précises sur le piètement métallique
Lors de l’évaluation de chaises à piètement métal sans réglage de hauteur du dossier, distinguez l’indication générale de matière des besoins plus précis. « Métal » ne précise ni alliage, ni finition, ni conception du piètement. Demandez ces renseignements s’ils comptent pour le lieu de travail et examinez le piètement à côté du mobilier. Demandez les consignes d’entretien adaptées à sa surface au lieu de déduire une méthode de nettoyage du terme « métal ». L’examen de la matière aura un objectif clair, sans réduire l’importance de l’ajustement individuel du dossier.
