Énoncer les exigences avant la comparaison
Commencez par décrire en interne les besoins auxquels les sièges doivent répondre dans la pièce prévue. Indiquez les utilisateurs, les activités et les documents éventuels requis. Ces éléments définissent la base de l’évaluation des informations manquantes sans supposer quoi que ce soit du fauteuil.
Pour les fauteuils de bureau sans normalisation à dossier fixe en hauteur, gardez explicitement dans le relevé l’absence de normalisation indiquée. Si l’organisation exige des justificatifs d’une norme particulière, précisez-le tôt. Un essai assis favorable et une exigence documentaire sont deux questions distinctes ; chacune nécessite sa propre évaluation avant l’attribution des sièges.
Évaluer le dossier dans sa position réelle
La hauteur du dossier ne pouvant pas être réglée, demandez aux utilisateurs d’évaluer le point de contact existant. Laissez chaque personne adopter sa position de travail normale et décrire ses sensations pendant une tâche familière. Observez ses changements de position sans en présumer la cause.
- Notez l’endroit où le participant sent le contact du dossier.
- Indiquez s’il reste en appui pendant son travail.
- Ajoutez l’agencement du bureau et la tâche aux notes d’essai.
- Distinguez les réponses individuelles lorsque plusieurs personnes participent.
Ces observations donnent une base de discussion plus précise qu’une seule note de confort qui ne décrit pas les conditions de l’essai.
