Trivsel på arbeidsplassen
Trivsel på arbeidsplassen handler om hvordan arbeid, omgivelser, kultur og støtte påvirker menneskers opplevelse.
Hva det betyr i en arbeidsplasskontekst
Møbler kan bidra til komfort, bevegelse og tilgjengelighet, mens arbeidsbelastning, luft, lys og akustikk også har betydning.
Hvorfor det er viktig
Det brede perspektivet hindrer at ett produkt presenteres som en komplett løsning for trivsel.
Spørsmål du bør stille
- Hvilken beslutning eller hvilket krav støtter Trivsel på arbeidsplassen?
- Hvilken dokumentasjon eller registrering kreves?
- Hvem har ansvaret for informasjonen og holder den oppdatert?
- Hvordan påvirker det valg av møbler, service eller fremtidige endringer?
Slik bruker du konseptet
Når Trivsel på arbeidsplassen inngår i en ergonomisk beslutning, bør brukeren, oppgaven, varigheten, utstyret og omgivelsene vurderes samlet. Tilpass generell veiledning når individuelle behov krever en spesialistvurdering.
Relaterte ressurser fra Myntwork
Bruk av begrepet i anskaffelser
Når Trivsel på arbeidsplassen inngår i et anskaffelsesdokument, bør det forklares hva leverandørene må levere, og hvordan svaret vil påvirke evalueringen. Unngå å be om dokumentasjon som ikke brukes i tildelingsbeslutningen, og skill mellom obligatoriske krav og ønsket informasjon.
Etter levering må du kontrollere at lovede dokumenter, tjenester eller produktinformasjon er levert. En kontrollert overlevering og tydelig ansvarsfordeling gjør begrepet operativt, i stedet for at det bare blir stående som formulering i det opprinnelige tilbudet.
