Hybridt arbejde er en arbejdsordning, hvor arbejdet deles mellem kontoret og andre steder.
Hvad det betyder i en arbejdsmæssig sammenhæng
Kontoret kan have behov for færre faste arbejdspladser og flere områder til samarbejde, videomøder, fordybelse og socialt samvær.
Hvorfor det er vigtigt
Det ændrer sammensætningen og udnyttelsen af møblerne og kræver en velovervejet planlægning af den forventede spidsbelastning.
Spørgsmål, du bør stille
- Hvilken beslutning eller hvilket krav understøtter hybridt arbejde?
- Hvilken dokumentation eller registrering er nødvendig?
- Hvem ejer oplysningerne og holder dem opdaterede?
- Hvordan påvirker det valget af møbler, serviceydelser eller fremtidige ændringer?
Anvendelse af begrebet
Når hybridt arbejde indgår i et projektoplæg, skal brugere, plads, tidsplan, ansvarlig og den beslutning, det påvirker, defineres. Angiv, hvordan kravet vil blive testet i forbindelse med design, installation eller en evaluering efter ibrugtagning.
Relaterede Myntwork-ressourcer
Brug af begrebet i indkøb
Når hybridt arbejde indgår i et indkøbsdokument, skal det forklares, hvad leverandørerne skal levere, og hvordan svaret vil påvirke evalueringen. Undgå at anmode om dokumentation, der ikke bruges i tildelingsbeslutningen, og skeln mellem obligatoriske krav og ønskede oplysninger.
Efter leveringen skal det kontrolleres, at de lovede dokumenter, serviceydelser eller produktoplysninger er leveret. En kontrolleret overdragelse og et tydeligt ansvar gør begrebet operationelt i stedet for blot at lade det stå som en formulering i det oprindelige tilbud.
