Évaluer le contact dans les positions concernées
Demandez à l’utilisateur d’essayer l’appuie-tête pendant les changements de posture liés à son travail. Sa fonction déclarée est de soutenir la tête et le haut de la nuque lorsque la personne s’incline ou change de position : l’évaluation doit donc inclure ces situations lorsque le siège les permet. Observez où le contact s’établit et demandez à l’utilisateur de décrire son expérience. Ne supposez pas qu’un appuie-tête doit rester en contact pendant toutes les tâches. L’essai doit déterminer si sa position convient à la personne et à l’activité prévues, sans promettre un résultat particulier en matière de confort ou de santé en raison de sa seule présence.
Vérifier quels éléments sont réglables
Un appuie-tête inclus peut être intégré ou fixé, mais ses possibilités de réglage doivent être confirmées séparément. Demandez des précisions sur ses mouvements éventuels et sur leurs limites. La hauteur du dossier ainsi que les réglages de profondeur et de hauteur d’assise varient aussi dans cette sélection. Réglez ces éléments avant d’évaluer la position de l’appuie-tête, car l’ensemble de l’assise détermine la position de la tête par rapport à celui-ci. Si plusieurs personnes utilisent le même siège, recommencez l’évaluation avec chacune et consignez les réglages ou limites à prendre en compte lors d’un changement d’utilisateur.
