Suivre un changement de position de travail
Commencez l’évaluation par une activité ordinaire plutôt que par une démonstration isolée du mécanisme. Demandez à une personne de s’asseoir au bureau prévu, de travailler dans sa position habituelle puis d’en changer. Observez le mouvement coordonné de l’assise et du dossier et vérifiez que la personne comprend les commandes. Le mécanisme synchrone coordonne les mouvements, mais le descriptif ne précise ni rapport de mouvement, ni résistance, ni dispositif de blocage. Obtenez ces détails pour le siège examiné avant de décider des fonctions à inscrire dans la spécification du poste.
Établir l’adaptation avant d’évaluer le mouvement
La position de départ influence la sensation lors d’un changement de posture. Vérifiez le réglage en hauteur indiqué, car la présence d’un mécanisme synchrone ne prouve pas à elle seule que la hauteur d’assise se règle. La profondeur d’assise et la hauteur du dossier sont réglables sur certains sièges, mais pas sur tous. Évaluez ces fonctions avec l’utilisateur réel en examinant le rapport entre assise, dossier et surface de travail. Si plusieurs personnes partagent un siège, notez les réglages dont elles ont besoin et si ceux-ci peuvent être retrouvés et changés sans difficulté lors d’un changement d’utilisateur.
