Lavoro ibrido

Lavoro ibrido è una modalità di lavoro che divide il lavoro tra l’ufficio e altre sedi.

Cosa significa nel contesto lavorativo

L’ufficio potrebbe aver bisogno di meno postazioni assegnate e di più ambienti per la collaborazione, le videoconferenze, la concentrazione e la socializzazione.

Perché è importante

Modifica la combinazione e l’utilizzo degli arredi e richiede una pianificazione accurata della domanda di picco.

Domande da porsi

  • Quale decisione o requisito supporta il lavoro ibrido?
  • Quale prova o documento è necessario?
  • Chi è responsabile delle informazioni e ne mantiene aggiornati i contenuti?
  • In che modo influisce sulla scelta degli arredi, sul servizio o sui cambiamenti futuri?

Applicare il concetto

Quando il lavoro ibrido compare in un brief di progetto, definire gli utenti, lo spazio, le tempistiche, il responsabile e la decisione su cui incide. Indicare come verrà verificato il requisito in fase di progettazione, installazione o revisione post-occupazione.

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Utilizzare il termine negli approvvigionamenti

Quando il lavoro ibrido compare in un documento di approvvigionamento, spiegare cosa devono fornire i fornitori e in che modo la risposta influirà sulla valutazione. Evitare di richiedere prove che non vengono utilizzate nella decisione di assegnazione e distinguere i requisiti obbligatori dalle informazioni preferenziali.

Dopo la consegna, verificare che i documenti, i servizi o le informazioni sul prodotto promessi siano stati forniti. Un passaggio di consegne controllato e responsabilità chiare rendono operativo il termine, invece di lasciarlo come semplice formulazione nel preventivo originale.