Sokoa kontorstoler dekker flere arbeids- og fellesplasser. Arbeidsstoler og kontorstoler med nettingrygg tjener pultene; Lob og Oda kan møblere besøks- eller grupperom; krakker hører til ved høyere flater. Variasjonen gjør det mulig å gi hvert rom en passende sittestilling og samtidig bevare et beslektet uttrykk på arbeidsplassen. Begynn med personene, bordene og hvor lenge folk blir sittende, ikke bare med stolens farge.
Tilpass arbeidsstolen til pulten
Utvalget omfatter polstrede arbeidsstoler, en kontorstol med høy nettingrygg og en arbeidsstol med nakkestøtte. Detaljene endrer både støtte og inntrykk ved pulten. Sammenlign justeringer, sete og rygg med den planlagte brukeren. Bordhøyde, skjermplassering og ledig gulvplass er like viktige som selve stolen.
Sokoa kontorstoler bør prøves ved en arbeidsplass som er i bruk. Et femgrenet understell trenger rom til å rulle og dreie, mens armlener eller nakkestøtte kan påvirke hvordan stolen kommer inn til bordet. Hvis én pult betjener flere, må hver person kunne stille inn funksjonene uten vansker. Se også om stolen kan trekkes ut uten å treffe en skuff eller en naboplass. Sokoa kontorstoler bør vurderes med føttene på gulvet og hendene ved det utstyret som brukes oftest, ikke bare fra stående synsvinkel.
Velg besøksstoler etter oppholdets lengde
Lob er en lenestol med fire ben og polstret sete i den tilgjengelige utførelsen. Oda har sete i polypropylen, og Kla er en stol med fire ben helt i polypropylen. Formene og overflatene kan passe ulike situasjoner. En mer polstret besøksplass kan gi et etablert preg; en enklere stol kan fungere der seter flyttes eller rengjøres ofte.
Prøv hver stol ved bordet eller pulten den skal tjene. Vurder klaringen ved armlenene, veien bak en opptatt plass og hvor gjesten setter vesken. Et møterom kan trenge en annen balanse mellom mykhet og enkel håndtering enn en kantine, selv om begge bruker stoler med fire ben. Sokoa kontorstoler bør vurderes etter den faktiske aktiviteten, ikke bare etter familielikhet.
Sett krakker ved forhøyede flater
Utvalget har en rund barkrakk. Et høyt sete endrer utsynet gjennom rommet og måten folk slutter seg til en samtale på. Plasser den slik at en person kan snakke med en kollega ved disken uten å avbryte et sittende møte ved siden av. Sett den mot den faktiske disken eller det høye bordet og kontroller setehøyde og fotstøtte. La det være plass til å gå av og på mens andre passerer bak.
Høye plasser kan supplere vanlige sittende møteområder. Bruk dem til en kort utveksling eller et skifte av miljø. Ikke la høy sitteplass erstatte en vanlig arbeidsstol når brukeren trenger pult, skjerm og vedvarende støtte til konsentrerte oppgaver. En krakk gir mening når både oppgaven og oppholdets lengde passer stillingen den inviterer til.
Se på materiale og vedlikehold
Netting, polstring og polypropylen finnes på tvers av stolformene. Materialet påvirker den visuelle tyngden i en stolrekke og måten møblene stelles på. Les spesifikasjon og råd om stell for hver valgte modell. Se trekket i rommet i stedet for å anta at en digital fargeprøve er tilstrekkelig. Samme stoff kan virke ulikt ved en mørk pult og et lyst bord.
Et felles fargevalg kan knytte stolene på tvers av rom, mens ulike materialer viser hva plassene brukes til. En arbeidsstol med nettingrygg leses som en arbeidsposisjon, mens en besøksstol i polypropylen kan virke lettere rundt et gruppebord. La forskjellene støtte planen i stedet for å skjules bak helt like overflater. I travle fellesrom kan rengjøringsbehovet være annerledes enn ved én personlig pult.
Gjør veien gjennom rommene enkel
Plasser stolene ved pultene slik at brukerne kan gå uten å krysse bak en annen arbeidsplass. Gi møtestoler nok klaring til å trekkes ut, og hold krakker unna smale ruter. Den beste sitteplanen er lett å forstå ved ankomst og lett å bruke når alle plassene er opptatt.
Sokoa kontorstoler kan møblere veien fra konsentrert arbeid til møte og en kort samtale ved disken. Velg nøyaktig arbeidsstol, besøksstol og krakk til hver oppgave. Gå deretter gjennom mål og finisher samlet, slik at arbeidsplassen har en sammenheng uten at én stol må gjøre alle jobbene.
