Lounge meubilair met kunststof onderstellen en goudkleurige bekleding in balans brengen
Een gedeelde personeelslounge is gebaat bij een helder visueel plan dat verschillende teams kunnen begrijpen. Bepaal eerst welke rol de goudkleurige bekleding krijgt: zij kan aansluiten op een bestaande werkplekkleur of de lounge een eigen identiteit geven. Beoordeel daarna hoe de kunststof onderstellen die keuze beïnvloeden. Hun werkelijke uitstraling kan bij de bekleding passen, een relatie met ander meubilair vormen of juist een afzonderlijk contrast toevoegen. Bekijk de hele combinatie tegen de achtergrond van de ruimte. Zo ontstaat een concreet uitgangspunt voor overleg wanneer belanghebbenden verschillen van mening over hoe nadrukkelijk de lounge binnen de werkplek mag zijn.
Beoordeel het onderstel los van de materiaalnaam
Bekijk bij lounge meubilair met kunststof onderstellen en goudkleurige bekleding rechtstreeks de zichtbare kleur en vorm van het onderstel. De materiaalnaam bepaalt geen van beide en legt ook geen specifieke manier van verplaatsen of onderhouden vast. Houd de visuele beoordeling daarom bij wat daadwerkelijk te zien is. Let op hoeveel onderstel onder de bekleding zichtbaar blijft en of dat binnen de opstelling verandert. Een onderstel dat vanaf de entree nauwelijks opvalt, kan vanuit een andere zitplaats of een aangrenzende looproute sterker deel van de compositie uitmaken.
Plan een gedeelde plek vanuit het gebruik
Breng eerst in kaart welke activiteiten de lounge moet ondersteunen. Een informele gespreksplek vraagt om een richting waarbij mensen elkaar kunnen aankijken; een wachtruimte kan een andere relatie met de entree nodig hebben. Bevestig de zitkenmerken die voor het beoogde gebruik van belang zijn afzonderlijk. Bekijk daarna hoe de goudkleurige bekleding de groep in de ruimte afbakent. Gebruik kleur niet als enige ordening. Een duidelijke aanloop en een begrijpelijke onderlinge relatie tussen de zitplaatsen geven de combinatie een praktische plaats in het werkplekplan, naast de visuele identiteit.
