Środowiskowe, społeczne i ład korporacyjny (ESG)

Środowiskowe, społeczne i ład korporacyjny (ESG) to szeroka kategoria zagadnień środowiskowych, społecznych i związanych z ładem korporacyjnym, wykorzystywana w strategii, zarządzaniu ryzykiem i raportowaniu.

Co to oznacza w kontekście miejsca pracy

W procesie zakupowym może wpływać na dowody, postępowanie dostawców, dostępność, ład korporacyjny i usługi związane z cyklem życia produktu.

Dlaczego ma to znaczenie

Łączy wybory dotyczące miejsca pracy z szerszymi celami organizacji, gdy zostaną przełożone na mierzalne kryteria.

Pytania, które warto zadać

• Jaką decyzję lub wymaganie wspiera środowiskowy, społeczny i związany z ładem korporacyjnym aspekt ESG?
• Jakie dowody lub dokumenty są wymagane?
• Kto jest właścicielem informacji i dba o jej aktualność?
• Jak wpływa to na wybór mebli, obsługę lub przyszłe zmiany?

Zastosowanie koncepcji

Gdy środowiskowe, społeczne i związane z ładem korporacyjnym aspekty ESG są wykorzystywane w raportowaniu lub komunikacji z dostawcami, należy określić zakres, okres, metodologię i źródło. Zachowaj oryginalne dowody i odróżniaj zweryfikowane fakty od szacunków lub zobowiązań.

Powiązane materiały Myntwork

• CSRD i raportowanie
• CSRD – wyjaśnienie
• Meble biurowe a CSRD

Stosowanie tego terminu w procesie zakupowym

Gdy środowiskowe, społeczne i związane z ładem korporacyjnym aspekty ESG pojawiają się w dokumencie zakupowym, należy wyjaśnić, co dostawcy muszą przedstawić i jak odpowiedź wpłynie na ocenę. Unikaj żądania dowodów, które nie są wykorzystywane przy podejmowaniu decyzji o wyborze oferty, i odróżniaj wymagania obowiązkowe od informacji preferowanych.

Po dostawie sprawdź, czy dostarczono obiecane dokumenty, usługi lub informacje o produkcie. Kontrolowane przekazanie i jasno określona odpowiedzialność sprawiają, że termin staje się elementem praktycznego działania, a nie pozostaje jedynie sformułowaniem w pierwotnej ofercie.